نمرات جدید ، برای یادگیری بهینه سازی کنید

و ... شاید در یک بانک کار نکند

برام بلزبرگ اشتباه است. با خواندن نسخه اخیر خود با عنوان Millennials نباید با حرفه هایشان مانند بلیط های بخت آزمایی رفتار کرد ، یک لحظه طول کشید تا متوجه شوم که این طنز نیست. پیام او روشن است؛ استارتاپ ها شما را ثروتمند نمی کنند ، و آنها مهارت های ارزشمند را به شما نمی آموزند - من مخالفم.

من کار خود را از اوایل دهه 20 با شروع کار حسابداری 18 نفره شروع کردم. آن زمان قمار بود. این شرکت ، موج ، هنوز 12 میلیون سرمایه گذاری خود را جمع نکرده بود ، و کار 3 ماه قرارداد کم درآمد بود. تازه از مدرسه فارغ التحصیل شدم و از ترسیدن در یک محفظه می ترسیدم ، آن را گرفتم. این بهترین تصمیم شغلی من بود.

من هزاره هستم ، و در طول کارم با هزاره ها استخدام و کار کرده ام. آنها در بخش تکنولوژی رو به رشد تورنتو رونق دارند.

توصیه های سنتی مانند این اغلب در توانایی استارتاپ ها برای ارائه تجربه با ارزش درجه جدید است. برام ادعا می کند که درجه های جدید در شروع کارها "کار ناخوشایند" انجام می دهند ، و مهارت های مفیدی را یاد نخواهند گرفت. واقعیت این است که ، شرکت های نوپا از استخدام کارمندان برای کارهایی با قهوه برخوردار نیستند. هر یک از اعضای تیم باید به چیزی معنی دار کمک کند ، یا شرکت زنده نماند. من به عنوان یک درجه جدید 22 ساله ، من در حال ایجاد همکاری با Etsy و مایکروسافت بودم. من هم زباله ها را بیرون آوردم و میز خودم را ساختم.

کار در شروع کار تضمینی برای ثروت و اعتبار نیست. تروپ میلیونر فناوری 30 ساله بیش از یک واقعیت برای SNL است و درجه های جدید باید این را بدانند. بیایید صادق باشیم ، گرفتن موقعیت ورود به سیستم در یک بانک همچنین ثروت را تضمین نمی کند. دانش آموختگان جدید باید شغلهایی را انتخاب کنند که می توانند آموزش و پرورش را انتخاب کنند: چقدر می توانم در اینجا یاد بگیرم و رشد کنم و چه سرعتی؟

رهبران فن آوری در حال انجام برخی از پیشرفت ها هستند ، و بله ، شواهدی مبنی بر رفتار بد وجود دارد. همانطور که اکوسیستم بالغ می شود ، رهبران ما نیز همینطور رشد می کنند. با همکاری با استارتاپ های تورنتو در زمینه رهبری و استراتژی رشد ، من اول از همه می دانم که آنها به تیم هایشان تعهد دارند. آنها رهبران جوان هستند ، اما آنها به شدت با تیم هایشان درگیر هستند. مدیر عاملان بانک ها و مدیران عامل با استخدام سطح ورودی خود چقدر وقت می گذرانند؟

اشتباه ترین نگرانی که توسط شرکت های بزرگ در مورد شرکت های بزرگ ذکر شده است این است که کار در یک استارتاپ ناموفق ، رزومه کاری شما را بی ارزش می کند. تا سال 2017 در Tilt ، یک شرکت پرداخت San Fransisco به عنوان مدیر رشد جامعه کار کردم. در سال سوم من ، Airbnb شرکت را بدست آورد. آدرس های ایمیل و شماره های تلفن ما دیگر وجود نداشت ، اما این هیچ یک از کارمندان ما را غیرقابل اجتناب نکرد. روزی که انتشار مطبوعات زنده شد ، من ده ها پیام Linkedin و ایمیل های بی شماری دریافت کردم. شرکت هایی در سراسر تورنتو به دنبال استخدام اعضای تیم من بودند که در Airbnb نقشی نداشته اند. درجه های اخیر آموزش دیده در Tilt with اکنون توسط برخی از شرکت های برتر تأثیرگذار در تورنتو به کار گرفته شده است.

جامعه فنی در تورنتو شکست را به سختی مجازات نمی کند ، همانطور که ما معتقدیم سنت گرایان. هیچ اکوسیستم فناوری سالم نباید. جوامع فنی درک می کنند که شکست برای بسیاری از شرکتها یک اجتناب ناپذیر آماری است. مدیران قوی می فهمند که استخدام کارمندان از استارت آپ های بسته برای جذب یادگیری های آنها بسیار ارزشمند است. ساختن چیزی از ابتدا یک مهارت بسیار قابل فروش است ، مهم نیست که شما آن را یاد بگیرید.

جنگ استعدادیابی در کانادا فقط رقابتی تر می شود. مدیر عاملان و استخدام مدیران در سراسر مشتری من برای جلب استعداد تلاش زیادی می کنند. آنها در حال افزایش حقوق و مزایای قابل توجهی هستند. STEM سریعترین بخش کار در کانادا است و تا سال 2020 با 220 هزار کارگر با کمبود استعداد روبرو خواهیم شد. درجه های جدید این واقعیت بازار را مشاهده می کنند و آنطور که باید از آن استفاده می کنند.

این موضوع برای مدیران c-suite در شرکتهای بزرگ سنتی ترسناک است که بدانند جوانان نمی خواهند برای آنها کار کنند. آنها خود و ارزشهای خود را در آنجا منعکس نمی کنند. این کسی نیست که بخواهد بزرگ شود.

کار در شروع کار برای همه مناسب نیست و خوب است. این همه پیراهن های پینگ پنگ و مارک نیست. کار برای یک شرکت کوچک به انعطاف پذیری ، استعداد و همدلی باورنکردنی نیاز دارد. محیط های راه اندازی غالباً بدون ساختار ، سرعتی و ناقص هستند. آنها نیاز به تعهد به یادگیری مداوم و رشد شخصی دارند.

اگر این به نظر می رسد مانند مکانی است که شما رونق می گیرید ، لطفاً توصیه های نیکوکارانه افرادی که ما را درک نمی کنند ، نادیده بگیرید. این دعوت من برای پیوستن به جامعه ما است ، فقط ممکن است بهترین تصمیم حرفه شما باشد.

اگر این مفید را پیدا کردید ، اگر شما ممنون می شوم