فرهنگ متقاطع کلیدی است

پیام ما در اجلاس سران کارفرمایان 2018

[بروزرسانی: آزمایشگاه Connected به تازگی به عنوان یکی از کارفرمایان برتر کوچک و متوسط ​​کانادا برای سال 2018 معرفی شد و ما را برای سال دوم پیاپی برنده کرد! ما واقعاً افتخار می کنیم.]

در سال 2017 ، Connected Lab به عنوان یکی از کارفرمایان برتر کوچک و متوسط ​​کانادا انتخاب شد و ما را به یکی از جوانترین شرکتهای تاریخ جوایز برای برنده شدن تبدیل کرد (در اینجا مقاله اصلی ما در جشن گرفتن این جایزه است).

هفته گذشته از ما خواسته شد تا در اجلاس کارفرمای برتر 2018 در کنار چراغانی مانند دکتر روبرتا باندار ، اولین زن کانادایی که به فضا می رود صحبت کنیم و افتخار رونا امبروز ، رهبر پیشین مخالفان رسمی کانادا.

موضوع این پانل "آزمایش و نوآوری از کارفرمایان برتر کوچک و متوسط ​​کانادا" بود. این همان چیزی است که VP ما از Operation Ally Contardi برای گفتن داشت.

فرهنگ متقاطع کلیدی است

توسعه محصول نیاز به ترکیبی از طراحی ، مهندسی ، محصول و ذهنیت تجاری دارد.

"با این حال ، به طور سنتی ، این فرهنگ ها بسیار متفاوت هستند. شما باید مهندسین نرم افزار را در کنار متخصصان نوآوری همکاری کنید. شما MBA هایی را دارید که با طراحان صنعتی و گرافیک همکاری می کنید. برای ساخت محصولات عالی ، همه این رشته ها و همه این افراد باید جمع شوند و به صورت مشترک همکاری کنند.

وی گفت: "با توجه به این نیاز ، ضروری است که ما شیوه ها و سیاست هایی را اجرا کنیم که فرهنگ را یکپارچه نگه می دارد ، به هر صنفی اجازه می دهیم نقاط قوت خود را توسعه دهد و در عین حال دانش خود را با سایر رشته ها به اشتراک گذارد.

وی افزود: "بنابراین علاوه بر برخی از فعالیت های معمول شروع کننده - چیزهایی مانند پینگ پنگ و اجتماعات هفتگی با پیتزا و نوشیدنی - ما چندین شیوه را برای تشویق همکاری در واحدهای صنفی مختلف اجرا کردیم.

1. سیستم خانه متصل

یکی از منحصر به فردترین کارهایی که ما در اتصال برای دستیابی به این هدف انجام دادیم ، یک سیستم خانه بود. برخلاف چیزی که در هری پاتر یا مدرسه خصوصی سنتی پیدا کرده اید ، این خانه ها از کارمندان کل انجمن های صنفی سازمان تشکیل شده اند که هرکدام دارای طلسم ، شعار و شخصیت خاص خود هستند.

وی گفت: "خانه ها برای برنامه ریزی اجتماعی و رفتن به ناهارهای گروهی ، بودجه داده می شوند ، و این در حالی نیست که در خانه های دیگر در شب های شکارچی و چیزهای بی اهمیت رقابت کنید.

"در کل ، سیستم خانه متصل یک روش بسیار مؤثر را برای کارکنان در تعامل با مواردی که معمولاً با آنها کار نمی کنند ثابت کرده است و به آنها احساس تعلق با همکاران خود را در خارج از روابط کاری سنتی می دهد.

2. Donut Friends

وی گفت: "عمل دیگری که ما برای تقویت همکاری های صنفی انجام دادیم ، Donut Friends بود. Donut Friends یک افزونه Slack است که افراد مختلفی را در این شرکت با ما درمیان می گذارد تا برای تهیه یک شیرینی یا قهوه روی ما بروند. (ما حتی یک گزینه "گروهی" را برای کسانی که خیلی خجالتی هستند برای دیدار با یکی از آنها فراهم می کنیم.)

"Donut Friends منحصر به فرد است ، زیرا به اعضای تیم راهی برای دیدار با افراد جدید را می دهد بدون آنکه نیاز به بالا رفتن داشته باشید و از کسی بخواهید قهوه بخورد.

"همانند سیستم خانه ، قهوه دونات بسیاری از روابط ، بحث ها و ایده های جدید را تقویت می کند و باعث ایجاد یک مکان کار دوستانه تر و مشترک تر در این فرآیند می شود.

3. سفر سالانه قایقرانی

"سوم ، آلگونون. هر ماه سپتامبر ، ما یک اردوی تابستانی کودکان را به مدت دو شب در پارک Algonquin اجاره می کنیم تا مدتی را برای قطع ارتباط و تفریح ​​لذت ببریم.

وی گفت: "هیچ چیز مانند قرار گرفتن در بیابان ، کاملاً از فناوری و کار جدا نشده است تا واقعاً اعضای تیم خود را بشناسید. می بینید که چگونه اوراق قرضه تشکیل شده در Algonquin سود سهام را در محل کار پرداخت می کند.

4- گروه بحث میزگرد

وی گفت: "از آنجا که کاری که ما انجام می دهیم بسیار متقابل است ، ما نه تنها وحدت فرهنگی و اجتماعی بلکه تبادل دانش عمدی را نمی خواهیم. این همان چیزی است که ما را قادر به انجام کارهای عالی می کند.

"یکی از بزرگترین ابتکارات ما در زمینه اشتراک دانش ، میزگرد پنجشنبه ما است.

وی گفت: "هر هفته ، کارکنان در یکی از اتاق های ما برای گفتگو درباره مقاله یا موضوع یادداشت در مورد ناهار پذیرایی ، گرد هم می آیند. این مانند باشگاه کتاب است: یک نفر آن را اداره می کند ، و بحث های بزرگ و بی پرده ای در مورد موضوعاتی مانند زنان در فن آوری ، فلسفه های نوآوری ، شیوه های مهندسی ، سبک های مدیریتی صورت می گیرد - شما آن را نامگذاری می کنید.

5- ریزنمونه ها

"مانند جدول میزگرد پنج شنبه ، ریزگردها در ارتقاء دانش و تبادل مهارت ضروری هستند. آنها به کارمندان در هر زمان اجازه می دهند تا 20 تا 30 دقیقه صحبت در مورد حوزه تخصص خود را به بقیه تیم ارائه دهند ، یا از طریق یک ناهار پذیرایی ("ناهار و یادگیری") یا در یک مقطع زمانی در تیم روز ریزنمونه ها یک قسمت منظم از زندگی در Connected هستند.

6. اعتبار تحصیلات

وی گفت: "اعتبار تحصیل ما (که سالانه 1000 دلار برای کتاب ، دوره یا کنفرانس مربوط به شغل شخص مورد استفاده قرار می گیرد) روش دیگری برای تقویت فردی افراد است که می توانند آنها را مجدداً تقویت کرده و با تیم به اشتراک بگذاریم.

7. جلسات

"سرانجام ، ما میزبان افتخار و مکرر جلسات محلی هستیم ، خواه برنامه نویسان Android Toronto ، Swift Hack Night یا جلسه بعدی برنامه Voice Voice Tech TO TO" که همه به نام آموزش و یادگیری هستند.

نتیجه

وی گفت: "چه بخاطر ترویج تبادل دانش و یا تعمیق پیوندهای اجتماعی در واحدهای صنفی ، اینها فقط معدودی از اقدامات" متقاطع "است که آزمایشگاه متصل را به یک کارفرمای برتر و مکانی عالی برای کار تبدیل می کند.

"با تشکر!"

گفتار به آرامی برای جریان ویرایش شد. در https://www.connectedlab.com بیشتر بدانید.