اعلام AllRaise.Org

امروز ، ما از اعلام راه اندازی All Raise هیجان زده می شویم.

All Raise یک سازمان غیر انتفاعی جدید است که توسط 34 سرمایه گذار ارشد زن تأسیس شده و به تنوع در سرمایه داران و بنیانگذاران اختصاص یافته است.

ما به جهانی اعتقاد داریم که صنعت فناوری توسط گروه متنوعی از رهبران هدایت می شود ، زیرا افراد با پیشینه های مختلف باید فرصتی برای مشارکت ، شکل و موفقیت در تأسیس ، بودجه و ساخت شرکت های فناوری محور داشته باشند.

مأموریت ما ساده است - برای سرعت بخشیدن به موفقیت سرمایه داران و بنیانگذاران زن. ما معتقدیم که با بهبود موفقیت زنان در اکوسیستم فناوری تحت حمایت از سرمایه گذاری ، می توانیم جامعه ای در دسترس تر ایجاد کنیم که منعکس کننده تنوع دنیای اطراف ما باشد.

چگونه همه بالا می آیند

سال گذشته ، اکوسیستم فناوری توسط حوادث سریالی آزار و اذیت ، تعصب و محرومیت زلزله زده شد. سوزان فاولر درمورد تجربه خود در زمینه کار در Uber ، یک مطلب مهم نوشت. اخبار در مورد جاستین کالدبک ، شریک زندگی در 3 شرکت مختلف VC کار کرد. رفتار بد باعث حذف مدیرعامل SoFi ، Uber ، BetterWorks و دیگران شد.

آن تابستان ، من به گروهی از دوستان VC زن سطح شریک زندگی نامه ای ارسال کردم:

"حدس زدن همه ما همین احساسات را داریم. مطالب در مورد پویایی قدرت جنسیتی و فقدان زنان در VC درست نیست. ما پنجره ای برای تغییر و تحولات داریم ... آیا می توانیم با روشهای سازنده طوفان مغزی برای بهبود سریعتر صنعت خود کنار بیاییم؟ "

پاسخ شگفت انگیز بود در طی 48 ساعت ، هر فرد وارد شد. احساسات سازگار ، سازنده و خوش بین بود.

پیش از دیدار ، ما ایده های خود را در یک Google Doc شگفت زده کردیم. سپس یک شام کار 3 ساعته فوق العاده مفید داشتیم. ما با مجموعه ای از اهداف و 5 گروه کاری که توسط زنان VC کار می کردند ، از آن اولین جلسه خارج شدیم.

اکنون گروه ما ماهانه ملاقات می کند. ما 11 کارگروه داریم که هر یک دارای 2 کاپیتان و 5-6 عضو فعال هستند که هر کدام برای ارسال سریع طرح های سازگار با چشم انداز ، مأموریت و اهداف مشترک ما طراحی شده اند.

یک فکر این است: "عجب ، گروه کوچکی از داوطلبان می توانند واقعاً در 6 ماه تأثیر بگذارند." و: "چه کسی گفت که مجموعه ای از VC ها واقعاً نمی توانند چیزی ارسال کنند!"

ابتکارات اصلی ما

در طول 6 ماه گذشته ، تیم All Raise در راه اندازی کارهایی همچون ساعت مؤسس زن مؤسس ، بنیانگذاران تغییر و زنان در رویدادهای اجتماع VC سخت بوده است.

امروز ما مشتاق هستیم که سه ابتکار جدید را به اشتراک بگذاریم: شماره ها ، بانک اطلاعات کاندیداهای مختلف و رویدادهای شبکه زنان + LP ما کجا هستند.

  • ساعات کار مؤسس مؤسس - این تیم ابتدا با یک جلسه نیم روزه ، نوارها را به سرعت تحویل داد تا مؤسسین زن بتوانند جلسات مربیگری 1: 1 را با سؤالات زنان برگزار کنند. از آن زمان ، ما به 5 رویداد در SF ، NYC ، LA ، و بوستون گسترش یافته ایم. ما بیش از 1500 درخواست از بنیانگذاران زن دریافت کرده ایم ، بیش از 200 جلسه 1: 1 برگزار کرده ایم و 81 NPS از شرکت کنندگان داریم. ما تحولات جدید و هیجان انگیزی داریم که فقط طی چند هفته در مورد گسترش ساعات کار مؤسس مؤسس اعلام خواهیم کرد ، بنابراین با ما همراه باشید.

زنان در رویدادهای جامعه سرمایه گذاری - یکی از چالش های زنان در یک صنعت مرد 91٪ مرد محرومیت از شبکه های مهم غیر رسمی و رسمی است که در آن VC ها اطلاعاتی را مبادله می کنند ، باعث ایجاد آشنایی و جریان معاملات می شوند. برای کمک به حتی زمین بازی برای زنان ، ما شروع به میزبانی از Women in Venture در اجتماعات کرده ایم تا به زنان در زمینه سرمایه گذاری موفق تر عمل کنیم. ما اولین رویداد خود را در منطقه خلیج برگزار کردیم ، با حضور 100 شرکت کننده 78 صندوق مختلف از طرف همکار از طریق GP. رویداد NPS ما 100 بود (بله ، اتفاق نمی افتد ، ما می دانیم!) برای من ، انرژی بخشیدن به این بود که زنان زیادی را که در یک اتاق تنها در آنجا مشغول سرمایه گذاری هستند ، ببینند که بعد از سالها یکی از تعداد انگشت شماری یا تنها در هر رویداد خاص ، از یکدیگر کمک بگیرند و یاد بگیرند.

  • بنیانگذاران تغییر - در سال گذشته ، بسیاری از ما بازخورد بنیانگذاران را در مورد اهمیت تنوع شنیدیم: "چرا بسیاری از وب سایت های VC مانند" مردان دیوانه "به نظر می رسند؟" "ما می خواهیم با شرکتی همکاری کنیم که ارزش ها و ارزش های خود را با یکدیگر به اشتراک بگذارد." این مکالمات جمعی باعث شده است که متوجه شویم که نسل بعدی بنیانگذاران می فهمند که تنوع و گنجاندن برای تجارت بهتر است. #FoundersForChange حرکتی است که توسط بنیانگذاران و مدیر عاملان مدرن انجام شود و متعهد به تنوع در تیم ها ، تخته ها و جداول کلاه خود هستند. از زمان راه اندازی 2 هفته پیش ، بیش از 700 مؤسس شرکت های فناوری عمومی مرحله بذر از جمله بنیانگذاران Airbnb ، Dropbox ، Lyft ، اینستاگرام ، StitchFix ، Eventbrite و سایر موارد متعهد شده اند.
  • اعداد کجا هستند - شما نمی توانید آنچه را که اندازه گیری نمی کنید حرکت دهید. تیم داده های ما برای تجزیه و تحلیل عمیق تر اعداد و شناسایی مسائل سیستمیک اکوسیستم فناوری را معرفی کرده اند. یافته های ما در اینجا ضبط می شود. بر اساس شماره های ما ، AllRaise دو هدف روشن را برای دستیابی به اهداف خود مشخص کرده است - 1) دو برابر میزان شرکای سرمایه گذاری زن در شرکت های فناوری VC در طی 10 سال آینده (یک چرخه صندوق) و 2) افزایش بودجه سرمایه گذاری به تیم هایی که دارای یک مؤسس زن از 15 تا 25 درصد در 5 سال (این تعداد در 4 سال گذشته به معرض نمایش گذاشته است).
  • بانک اطلاعاتی متنوع کاندیدای VC - امروزه استخدام VC بی سر و صدا و از طریق شبکه های شخصی انجام می شود که این امر می تواند منجر به تیم های فاقد تنوع شود. برای کمک به حل این مشکل ، ما در حال راه اندازی بانک اطلاعات کاندیداهای مختلف ، یک سرویس ارسال دوستانه برای بنگاه هایی هستیم که به دنبال اضافه کردن نامزدهای متنوع به صفوف خود هستند. اگر یک شرکت VC هستید که دارای موقعیت های باز است ، ما شما را به ارسال توضیحات شغلی خود تشویق می کنیم. اگر شما کاندیدای متنوعی هستید که به سرمایه گذاری علاقه دارید ، ما شما را تشویق می کنیم در لیست ایمیل ما ثبت نام کنید تا اعلان هایی از موقعیت های VC باز داشته باشید.
  • رویدادهای شبکه سازی زنان + LP - حمایت محدود از شرکا یک قطعه مهم برای موفقیت دراز مدت تلاش های متنوع در صنایع فناوری و سرمایه گذاری است. برای این منظور ، ما میزبان یک سری گفتگوها با رهبران فکر LP هستیم و در ماههای آینده میزبان یک رویداد بزرگتر خواهیم بود تا بتواند پشتیبانی بیشتری از LP داشته باشد.

پس از حمل و نقل بیش از آنچه تصور می کردیم ، فشار شلوغ کناری ما مناسب بودن محصول در بازار را نشان داده است. بازخورد مثبت از بنیانگذاران ، مدیران اجرایی فناوری ، VC و LP تأیید کرده است که تمایل فزاینده ای در سطح فناوری برای ایفای نقش مثبت و بیرون کشیدن رفتار بد گذشته وجود دارد.

وقت آن رسیده است که آن را یک نام ، حرفه ای و مقیاس بگذارید. آنچه به عنوان مجموعه ای از شام های کاری مبتنی بر نتایج آغاز شد ، اکنون یک سازمان غیر انتفاعی به نام All Raise است.

چگونه می توانید کمک کنید

ما تازه کار را شروع کرده ایم و به تمام کمکهایی که می توانیم انجام دهیم ، احتیاج داریم. اگر به اهمیت تنوع و گنجاندن در فن آوری اعتقاد دارید ، دوست داریم که درگیر شوید:

  • مأموریت All Raise را تقویت کرده ، در آن شرکت کنید و به اشتراک بگذارید. گفتگو راجع به تنوع و گنجاندن در شرکت یا استارتاپ خود شروع کنید. به جنبش #FoundersforChange بپیوندید. بنیانگذاران زن بزرگی را که می شناسید به دفاتر مؤسسین زن ارسال کنید. موقعیت های باز در شرکت های VC را به بانک اطلاعات کاندیداهای مختلف ما اضافه کنید. اگر شما یک LP هستید که می خواهید GP های متنوعی را پشت سر بگذارید ، برای مکالمه به ما بپیوندید. داوطلب برای کمک به.
  • به ما كمك كنید تا چند مورد كلیدی تمام وقت برای یافتن تلاشهای ما و ایجاد جامعه خود پیدا كنیم. اولویت اول ما مدیر اجرایی All Raise است ، با تجربه در زمینه راه اندازی مبتنی بر سرمایه گذاری یا در VC. ما امیدواریم که یک چادر بزرگ و فراگیر بسازیم که شامل زنان ، مردان ، اقلیت ها و افرادی در اکوسیستم فناوری است که می خواهند بخشی از یک تغییر مثبت باشند.
  • ما برای حمایت از تلاش های ما به دنبال حامیان ، اهدا کنندگان و شرکای خود هستیم. تاکنون ، ما و بنگاه های ما هزینه های رویدادها و نرم افزارهای خود را تحت پوشش قرار داده ایم ، بعلاوه چندین ساعت از عدالت عرق خود را حمایت می کنیم تا همه چیز را از زمین خارج کنیم. عدالت عرق / کار عشق از همه ما ادامه خواهد یافت ، اما امیدواریم بودجه معناداری برای تسریع و تثبیت تأثیر خود جمع کنیم. اگر علاقه مندید با ما در [email protected] تماس بگیرید و یا از طریق پی پال اینجا اهدا کنید.

یک تشکر نهایی

گذشته از این ، نه نکته مهم ، ما می خواهیم از بسیاری از زنان شجاع که در معرض خطر بزرگی شخصی قرار گرفته اند ، تشکر کنیم تا درمورد موضوعاتی که بسیاری از آنها اعتقاد به این نبودند ، درخشش داشته باشند. شجاعت شما فرصتی را ایجاد کرد و دریچه ای برای تغییر ایجاد کرد. شجاعت شما شجاعت به ما بخشید ، و بدین ترتیب AllRaise به دنیا آمد.

خالصانه،

بنیانگذاران All Raise