5 راه برای مدیریت مشاغل خانوادگی

از بین انواع مختلف مدل های تجاری ، مدیریت مشاغل خانوادگی یکی از سخت ترین مدل هاست. چندین نسل از خانواده مرتبط با خون ، ازدواج یا فرزندخواندگی در تصمیم گیریهای کلیدی مربوط به اداره امور اقتصادی نقش بسته و نقش بسته اند. در حقیقت ، تجارت خانوادگی قدیمی ترین و رایج ترین مدل سازمان اقتصادی است. ساده ترین تعریف برای توصیف یک سرمایه گذاری خانوادگی در جایی است که چندین عضو یک خانواده مجزا یک تجارت را اداره می کنند و همچنین صاحبان اصلی آن هستند

با گسترش خانواده ها و مشاغل ، مدیریت مشاغل موفق در طی چندین نسل به یک کار ترسناک تبدیل می شود. طبق یک بررسی ، تنها 30٪ مشاغل خانوادگی در نسل 3 مالکیت خانواده زنده مانده اند. این نشان دهنده سطح بالای شایستگی و سطح تعهدات لازم برای ادامه پرچمداران آنها است.

برای پایداری در این محیط رقابتی کسب و کار ، 2 چیز بدیهی است - دستیابی به عملکرد قوی تجاری و اتحاد خانواده برای حمل میراث خانواده.

در این مقاله بینش عمیقی از جنبه های کلیدی و 5 بهترین راه ممکن برای مدیریت مشاغل خانوادگی در طول سال ارائه شده است.

ارتباط مهم است

برقراری ارتباط صحیح و مداوم یکی از بهترین و آسانترین راهها برای فاصله گرفتن از درگیری ها و مدیریت هرگونه تجارت است.

رعایت مسائل در مراحل اولیه و پرداختن به آنها از طریق یک فرایند ارتباطات شفاف ، برای جلوگیری از بروز درگیری کافی است. بررسی ها حاکی از آن است که با مداخله اولیه می توانید از مواردی که به عوارض خانوادگی بزرگ تبدیل می شود جلوگیری کنید.

در یک مشاغل خانوادگی ، ایجاد استراحت از کارهای روزمره ، بحث در مورد مسائل مربوط به اعضای ذینفع و ایجاد فرصت برای ارائه نظرات خود می تواند به مدیریت مشاغل برای نسلهای آینده کمک کند. ایجاد یک پروتکل کتبی در مورد ارتباطات داخلی در یک مالکیت خانوادگی به اطمینان از انتقال مناسب اطلاعات کمک می کند. در اینجا ارتباط داخلی مؤثر نقش مهمی را ایفا می کند و بنابراین در کنار ارتباط کلامی ، ارتباط کتبی نیز مهم است. استفاده از یادداشت ها ، نامه های رسمی کار می کند تا اطمینان حاصل شود که همه اعضای خانواده ارتباطات را تأیید کرده اند و در همان صفحه قرار دارد.

مدیریت مالی

در بسیاری از موارد ، سوء مدیریت امور مالی یک ویژگی مهم است که منجر به درگیری یا حتی منجر به تفکیک سرمایه گذاری خانواده در چندین نهاد مختلف می شود.

نیازهای مالی کسب و کار باید ابتدا بیاید و از این قبیل حسابهای بانکی فقط برای اهداف تجاری استفاده می شود. اعضای خانواده باید عادت کنند صورتحساب و مخارج خود را که ماهیت شخصی دارند ، پرورش دهند.

مخلوط کردن هزینه ها می تواند شرکت را در معرض خطر یا اضافه اهرم با بدهی قرار دهد تا از شیوه زندگی در مقابل مالکیت حمایت کند. جدا کردن مخارج تجاری و شخصی نیز به شما کمک می کند تا مالیات خود را در مسیر درست نگه دارید. تا زمانی که معاملات تجاری از معاملات شخصی جدا باشد ، خانواده در درک بهتری از ثبات مالی شغل در وضعیت بهتری قرار خواهند گرفت.

رویکرد منطقی

صرف نظر از این واقعیت که سرمایه گذاری توسط اعضای خانواده شما و گسترده شما اداره می شود ، قرار است یک تجارت به عنوان یک تجارت اداره شود. شما باید در هنگام تعامل با اعضا ، عینی باشید و بحث های منطقی داشته باشید. تصمیمات تجاری بسیار مهم است و بنابراین ، هر تصمیم یا موضوعی که مورد بحث قرار می گیرد باید معنی دار باشد.

با خانواده ، برای توضیح تصمیمات شغلی وقت بگذارید و همچنین به آنها انگیزه دهید تا بخشی از مباحث شفاف و منطقی باشند. به جای تکیه بر بحث در مورد میز شام ، برای ایجاد یک سرمایه گذاری ، یک جلسه تجاری خانوادگی برنامه ریزی کنید.

هر یک از اعضای خانواده مجبور است ضمن انجام تعامل تجاری ، احساسات و افکار عاطفی خود را بررسی کند. اتخاذ یک رویکرد منطقی به ایجاد شغل شما کمک می کند و دیدگاه خود را در تصمیمات کلیدی کسب و کار به تصویر می کشد.

روابط ارزشمند

هر رابطه مهم است ، خواه عزیزان در خانواده شما باشند ، فروشندگان خارج از کشور ، کارمندان و مشتریان. ایجاد مرزهای سالم بین خانواده و تجارت هدف نهایی است.

به قول وین ریورز ، رئیس "مؤسسه تجارت خانوادگی" در کارولینای شمالی ، "اگر به روابط خارج از مشاغل تمایل ندارید ، رابطه ای برقرار نخواهید کرد." در کنار مراقبت از مشاغل ، باید به روابط خانوادگی ارزش و پرورش دهید. مهم نیست که چگونه شما با اعضای خانواده خود در دفتر تعامل دارید ، در خانه باید محیطی آرام و مثبت ایجاد شود. بهترین راه برای برقراری تعادل بین دفتر و خانه شما ، اطمینان از زمان كیفیت با اعضای خانواده در فواصل زمانی منظم است. سفرهای آخر هفته ، تعطیلات سالانه با خانواده مثالهای کاملی است. هرکسی از خانواده قبل از فکر کردن در مورد معاملات یا تعامل تجاری ، باید روابط خانوادگی خود را ارزیابی کند.

بازده را تصدیق کنید

یكی از بهترین راهها برای حل اختلافات ، برخورداری صمیمانه در تقدیر و تأیید از كار خوب است.

انتخاب برای یک کار مهم باید مبتنی بر مجموعه مهارتها و ویژگیها باشد ، نه اینکه به روابط خانوادگی فکر کنید. اگر فرد اشتباهی برای شغل انتخاب شود ، در نهایت به آسیب زدن به مشاغل و همچنین تأثیرگذاری در روابط خانوادگی در مراحل بعدی می انجامد.

فرآیند انتخاب می تواند بحث و گفتگو در حضور اعضای مرتبط با مشاغل باشد و به شرایط آن بستگی دارد. بهترین شخص نقش شغل را می گیرد. یک رویکرد عملی دیگر می تواند این باشد که نسل بعدی را در سنین پایین درگیر کند تا آنها بتوانند ایده دست اول در مورد تجارت داشته باشند. این به شما فرصت می دهد تا برای نظارت بر مناطق مورد علاقه آنها در مدیریت مشاغل ، آنالیز و ارزیابی کنید. اعضای ارشد و با تجربه خانواده باید ضمن قدردانی از بهترین اعضای خانواده خود ، دیگران را ترغیب و بی طرف باشند و این مناسبت را با تمام خانواده جشن بگیرند.

برای مطالعه مقالات بیشتر در رابطه با این موضوع ، اینجا را کلیک کنید: 5 راه کارآمد برای مدیریت تیم خود | YRC، 05 موثرترین راهها برای تهیه برنامه تجاری خود | YRC ، اکنون سرمایه گذاران می توانند از طریق Franchising در بالیوود سرمایه گذاری کنند | YRC ، 5 راه برای سازماندهی مشاغل خرد و متوسط ​​| YRC ، 6 راه کارآمد برای موفقیت در کسب و کار خود | YRC

YRC یک "بخش خدمات تخصصی" از Mind-A-Mend Pvt مشاوره است. آموزشی ویبولیتین